Årets tema: «Den menneskelige kapitalen»
Velkommen til Mjøskonferansen 2018, 14. juni på Gjøvik Gård!
Kl 09.00 – 09.50 Dørene åpner, kaffe og registrering
Kl 09.50 – 10.00 Velkommen og åpning
Kl 10.00 – 11.35 Faglig program del 1: «Mennesket i organisasjon og samfunn» (se detaljer under)
Kl 11.35 – 12.30 LUNSJ
Kl 12.35 – 14.00 Faglig program del 2: «Prestasjon og team» (se detaljer under)
Kl 14.00 – 14.30 PAUSE
Kl 14.30 – 15.40 Faglig program del 3: «Fremtidens kompetanse og læring» (se detaljer under)
Kl 15.40 – 16.10 PAUSE
Kl 16.10 – 17.20 Faglig program del 4: «Bærekraftig business» (se detaljer under)
Kl 17.20 – 17.30 Avrunding og slutt i Gjøvikhallen
Kl 17.30 – 19.30 «Vorspiel» på PI-taket, Quality Hotel Strand
Kl 19.30 Vi går ombord i Skibladner
Kl. 22.15 «Ankerdram» på Heim Gastrobar Gjøvik / retur med buss eller båt til Hamar og Lillehammer
Se også praktiske opplysninger.
Hvordan vi skal innrette oss for å stå imot det som ikke er viktig og meningsfylt? Moderasjon og å gå glipp av noe ikke bare en nødvendighet i en grenseløs utviklingskultur, men at det også er en indre del av et godt liv – både etisk, eksistensielt og psykologisk.
Mennesket har eksistert i 200 000 år, men er forbausende like fortsatt. Samtidig er vi kastet inn i et samfunn med stadig høyere tempo og forventning om omstilling. Hvordan tar vi vare på det beste i samfunnet – det store «VI-et?
Hvordan lede en organisasjon i en turbulent tidsalder? Hvordan forstå menneskers motivasjon og forventninger – deres artikulerte og uartikulerte behov?
En salig blanding av R&B, hiphop og jazz med en ganske unik vokal har fått selveste Elton John til å skryte av prosjektet FIEH, som frontes av Sofie Tollefsbøl fra Eina.
Hvordan spille hverandre gode? Gode sammen som en konsekvens av en bevisst kultur. Et begrep skilandslaget har brukt for og utvikle seg både sammen, men mest av alt individuelt.
Du prøver ditt aller beste for å bli bra nok. Du er på randen til å slite deg ut for å nå opp. For å passe inn. Men jeg skal fortelle deg en ting: Du kommer aldri – og da mener jeg ALDRI – til å bli bra nok!
Arbeidslivet krever mer enn noensinne effektive lag. Vi øker kapasiteten når vi sikrer balansen mellom arbeidsstiler, dialogstiler, kompetanse og erfaring. Hvorden bygger og utvikler vi balanserte prestasjonsteam?
Det er høy etterspørsel etter den riktige kompetansen i dagens arbeidsmarked, og mange virksomheter opplever at det er vanskelig å rekruttere seg ut av utfordringene. Hvordan kan man utvikle de medarbeiderne man allerede har?
Den desidert største endringen i våre liv de siste 15 årene har vært teknologi – og de neste 15 årene vil teknologiutviklingen bare akselerere videre. Hvordan kan vi utnytte samspillet mellom teknologi og mennesker for å skape fremtidens læringsarenaer? Per Olav Nyborg fra det nystartede Innlands-prosjektet VR Education tar oss med inn i fremtidens klasserom.
Teknologiutviklingen påvirker alle virksomheter og er utfordrende for både ansatte og ledere. Nils Ola tar for seg hvordan næringslivet kan få til sunn drift, vekst og transformasjon i et samfunn og marked i kraftig endring
Et blikk på næringslivet og vekstbedrifter i Innlandet fra landets største næringslivsavis, med fokus på den positive utviklingen av Gasellebedrifter i regionen.
«Hold dampen oppe» utdeling v/ Oppland Arbeiderblad
Økt krav om bærekraft, ny teknologi og nye kundepreferanser gjør gamle forretningsmodeller overflødige. For å finne nye, bærekraftige og lønnsomme løsninger trenger vi kreative og skapende mennesker. Hvordan få til dette i praksis? Bærekraftseventyrerne Jørgensen og Pedersen gir oss forskningsbaserte svar – på en svært engasjerende måte!